职位详情
人力资源成本管控 管理体系建设优化
制度制定及落地优化 招聘与配置 薪酬福利
绩效管理 5年以上人力经验 3年以上管理经验
工作职责:
1、做好学校人力资源规划，确定招聘需求，确保队伍结构的不断优化;
2、撰写招聘方案，开拓招聘渠道，组织实施，确保人员在规定招聘周期内到岗并胜任;
3、做好招聘数据的分析与管理，优化招聘流程，进行市场招聘情况调研，提升招聘的效度与效率;
4、核算月度工资，进行月度工资审批与发放，确保工资发放的及时性与精准度;进行社保公积金、商业保险的缴存与服务工作，做好福利费的发放;
5、进行学校绩效管理制度的制定，关键人才激励方案的制定;协助业务部门做好考核方案，监督月度和年度考核的实施;
6、进行员工档案信息与劳动合同管理，办理员工的入转调离等手续;主导重要的员工关系活动的开展，建立沟通机制，进行学校文化的宣扬。
任职资格:
1、专科以上学历;
2、熟练掌握相关人力行政法律法规以及相关管理知识，具有较强的管理能力及工作组织能力;
3、较强的服务意识，责任心强、沟通表达能力好，逻辑思维清晰，应变能力，计划能力，组织协调能力优秀。
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